健康経営銘柄
健康経営銘柄2022
経済産業省と東京証券取引所は、健康経営に対する取り組みの一環として、「健康経営銘柄」を選定しています。
「健康経営銘柄2022」に32業種から50社が選定されました。
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日本水産株式会社
海産物の機能に着目した健康づくりをアップデート。多様で充実したワークライフバランスへ、制度を拡充
マルハニチロ株式会社
1on1ミーティングの全社導入を生かして個人の心身の状態を現場でフォロー。メーカの強みを生かし、食を通じた健康づくりにも貢献
株式会社ⅠＮＰＥＸ
会社・労働組合・健保組合に産業医を加えたチームで推進する健康経営。感染対策にも組織的に取り組み、国内外
の各拠点で安定操業を継続高砂熱学工業株式会社
Well-beingカンパニーへ。着実に進む健康風土づくり。プレゼンティーイズムをKPIとして多角的な取り組みを実施
アサヒグループホールディング株式会社
従業員一人ひとりの行動変容により健康風土が着実に成就。卒煙を後押しするプログラムを充実させ、喫煙率低下に大きく貢献
株式会社ゴールドウィン
「仕事と遊びに境界線を引かない暮らし」を社員自らが実践。時間外労働の削減によってスポーツの実践機会が増え、心身共に健康へ
大王製紙株式会社
健全な組織の土台をつくるのは、柔軟な施策実践。意識改革ときめ細やかな支援を併行しワークエンゲイジメント向上へ
積水化学工業株式会社
全事業場に担当者を配置し、一体的に展開する健康経営。一人ひとりのパフォーマンス向上を持続的成長の原動力に
花王株式会社
数々の先駆的取り組みで職場の健康づくりをリード。減量イベントでは３割超の参加者がマイナス２㎏以上に成功
第一工業製薬株式会社
従業員の幸福度向上へ、横断的チームが活動をけん引。全社規模のウォーキングイベントが運動習慣化への大きな一手へ
フジフィルムホールディングス株式会社
５つの重点領域でグループ一体の健康経営を推進。「７つの健康行動」を推進し、健康水準をボトムアップ
協和キリン株式会社
ワクワク感ある「Wellnes Action」の実践に積極チャレンジ。グループ全体で着実にステップアップする健康経営
出光興産株式会社
「人間存在」の精神で健康重視の職場風土を醸成。職位を超えたコミュニケーションにより共創意識が高まる
住友ゴム工業株式会社
検診の事後対応をルール化し、健康づくりを着実に推進。コラボヘルスによるサポートで従業員一人ひとりの
”Change”を支援日本特殊陶業株式会社
ヘルスリテラシー底上げへ、組織一体の気運を醸成。喫煙対策を段階的に加速させ、KPI達成に向けて順調に推移
ＪＦＥホールディングス株式会社
特定保健指導と喫煙の課題解決へ重点的にアプローチ。適切なワークスタイル確立に向けて意識改善を徹底
古河機械金属株式会社
「社会に必要とされる企業であり続ける」という理念実現のために不可欠な健康への取り組み。リスク予備軍を含めたアプローチで生活習慣改善を目指す
株式会社ＳＵＭＣО
SUMCOヴィジョンのもと、不健康や疾病による生産性低下を防ぎ、活き活きした人材を確保する課題解決を目指す
日東精工株式会社
ヘルスリテラシー底上げを目指す「Nicotto7」を継続実施。創業からスポーツ交流活動が根付き、地域への普及にも貢献
アネスト岩田株式会社
活力あふれる企業を目指し、CHOの下、全員一丸で推進。肥満による健康リスク減へ、機会提供と社内環境整備のWアプローチ
コミカミノルタ株式会社
一体的コラボヘルスの実践で健康経営のアップサイクルを加速。組織全体の活力アップを目指し「組織健康度調査」を新たに導入
株式会社明電舎
生き生きと働ける環境づくりからサスティナビリティ・パートナーを目指す。若年層の肥満対策に継続的に注力し、生活習慣が大幅に改善
オムロン株式会社
全社共通で取り組む「Boost5」で健康経営の意識が浸透。達成項目を増やし、パフォーマンスを最大発揮できる職場へ
日本電気株式会社
多様な人材に選ばれる会社を目指してエンゲイジメントスコアを運用。「健診結果予測シュミレーション」により、従業員の健康リテラシーが向上
セイコーエプソン株式会社
「社会貢献」と「従業員の幸せ」の実現に向けて組織風土改革を推進。職場の健康度が向上しメンタルヘルス不調者も減少
株式会社 アドバンテスト
”目指す姿”の実現に向けてワークライフバランスを推進し生産性を向上。「潜在的なストレス要因」や「従業員の疲労感」を解消するためメンタル対策を深化
キヤノン株式会社
「健康第一主義」「三自の精神」を基盤に時代に即した健康経営を展開。メタボ増加の課題解決に向け、社外リソースを活用し特定保健指導を徹底
豊田合成株式会社
従業員の健康づくり支援は事業活動を行っていく上で不可欠。職場が主体となった相互啓発型の取り組みを展開
株式会社島津製作所
保健衛生活動を徹底し、事業を通じて人々の健康と安全な暮らしに貢献。健康スコアを運用しグループ全体で「健診チャレンジ」に取り組む
ヤマハ株式会社
20年前に導入した「誕生月健診」は従業員の健康維持増進の根幹。喫煙対策「Smoke Free Yamada」を実現し、グループ健康宣言「Sound Living」を加速
北海道電力株式会社
ワークエンゲイジメントなどの指標をベンチマークに健康経営を推進。従業員一人ひとりが健康目標を持ち、お互いの健康を意識し合う職場風土を醸成
東海旅客鉄道株式会社
一人ひとりの健康は、日本の大動脈を支える土台。運動習慣と喫煙率を重点目標に、社員の主体的な行動変容を促す
株式会社商船三井
人事・専門職・職場の三者連携で社員の主体的な健康づくりを後押し。各人の状況に向き合ったメンタルケアがプレゼンティーイズムにも好影響
日本航空株式会社
社員・会社・健保組合の三位一体で、幸福や満足度が高まる職場へ。課題が顕在化する前段階から各職場に合った取り組みを推進
Zホールディング株式会社
健康宣言「UPDATEコンディション」を掲げ、独自性のある健康経営を推進。新型コロナウイルス感染症への対応においても従業員の安全と事業継続を両立
株式会社ＤＴＳ
「ハイリスク者の削減」を健康経営の目標のひとつに掲げ対策を強化。対象者全員にフォローを実施するとともに、予備軍にも積極介入
株式会社ＫＳＫ
エンゲイジメント重視のオリジナルティあふれる健康経営施策を展開。会食支援や読書会などのオンライン対応によりコミュニケーションを推進
株式会社バリューＨＲ
健診結果と医療費の分析データから抽出された課題の「見える化」を実現。４つの健康経営分科会による取り組みが好循環を生み出す
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
女性従業員のエンゲイジメントが生産性向上のカギ。健康推進とキャリア形成循環を整備する中で不妊治療のための休暇・休職を制度化